Contrata lento, despide rápido

Sabemos que puede sonar duro, pero la premisa americana de “Hire slow, fire fast” (contrata lento, despide rápido) tiene una profunda razón de ser.

Pero en nuestra cultura boliviana todavía se aplica a la inversa y muchos líderes quieren contratar inmediatamente a la persona y cuánto les cuesta despedir.

Un gran comienzo es ser absurdamente selectivo a quién contratas. Contratar a alguien rápidamente, se corre el riesgo de no evaluar adecuadamente a los candidatos, lo que puede llevar a contratar a la persona equivocada. Esto puede resultar en costos más altos a largo plazo, como la rotación de personal, la disminución de la productividad y la pérdida de tiempo en la capacitación de alguien que no encaja bien en el puesto. Y si ninguno de los postulantes llena las expectativas, es mejor seguir buscando que contratar a la persona equivocada.

Y el siguiente paso que puede parecer una contradicción es despedir con humanidad. Cuando un líder se da cuenta que cometió un error, en vez de ocultarlo o intentar forzarlo con interminables comentarios y un doloroso plan de mejora continua, se le dice “eres talentoso y capaz, pero no eres la persona adecuada para este puesto”. Este enfoque no solo respeta la dignidad del empleado, sino que también favorece a la organización, permitiendo que ambos puedan seguir adelante de manera positiva.

Si realmente queremos ser justos con los trabajadores, debemos pensar en su bienestar emocional. Mantener a alguien en un puesto en el que no encaja, semana tras semana, con constantes llamadas de atención y dificultades, solo genera un calvario que podría evitarse. La empatía también implica reconocer cuándo una relación laboral no funciona y actuar en consecuencia.

A largo plazo, esta filosofía resulta más saludable y compasiva tanto para los colaboradores como para la empresa, permitiendo que las personas que contratas puedan quedarse y crecer contigo.

Si tu empresa ha atravesado por estas situaciones, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a construir procesos más humanos y efectivos en la gestión del talento.